Propuesta salarial del 12,5% en seis meses: el alineamiento de la provincia de Santa Fe con el acuerdo central

Propuesta salarial del 12,5% en seis meses: el alineamiento de la provincia de Santa Fe con el acuerdo central

El gobierno de Santa Fe ha presentado una propuesta salarial que, según el informe de la Paritaria Central, representa un alineamiento estratégico entre el sector público y el gobierno provincial. La propuesta incluye un incremento del 12,5% por seis meses, distribuido en incrementos mensuales específicos: 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio. Este acuerdo busca compensar el desfasaje acumulado en los meses de noviembre y diciembre 2025, que fue de un 3%.

El análisis del contexto revela que el desfasaje se relaciona con la diferencia en el reconocimiento de las expectativas del mercado, como el REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la Rep. Argentina). El gobierno de Santa Fe ha decidido vincular la actualización salarial a este índice, lo que implica una mayor transparencia en la fijación de salarios. Esto es crucial para evitar la desconfianza en el sistema de negociación colectiva.

La propuesta también establece un piso de 170 mil pesos para los sueldos más bajos, un compromiso significativo para garantizar que las personas con ingresos más reducidos no sean excluidas de esta iniciativa. Este ajuste no solo refleja un enfoque inclusivo, sino que también muestra una preocupación con el equilibrio social en la provincia.

El acuerdo se fundamenta en el trabajo conjunto entre el gobierno provincial y los gremios, lo que significa que el resultado final dependerá de la aceptación por parte de las organizaciones laborales. Si se logra, el impacto económico en la región podría ser significativo, ya que el sector público representa un gran pilar de la economía local.

El gobierno de Santa Fe ha destacado que esta propuesta es un paso importante para la estabilidad laboral y la reducción de las brechas salariales. Además, el uso de un piso mínimo de 170 mil pesos para los sueldos más bajos garantiza que los trabajadores en situación de vulnerabilidad no queden atrás en el proceso. Este enfoque ha sido bien recibido por los gremios y se espera que se materialice en el futuro cercano.