Tensión Salarial: UOCRA y Alimentación en Alerta por Topes Paritarios
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UOCRA y Alimentación: Paritarias en Tensión por el Límite Salarial del 1%
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y el Sindicato de la Alimentación (STIA) se encuentran en estado de alerta y movilización ante las dificultades para alcanzar acuerdos salariales que superen el tope del 1% mensual impuesto por el gobierno. Esta situación genera incertidumbre y amenaza con medidas de fuerza en ambos sectores.
La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, ha expresado su preocupación por la negativa de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) a ofrecer una recomposición salarial que compense la inflación y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores de la construcción. El gremio ha declarado el estado de alerta y movilización en todo el país, lo que implica la realización de asambleas en los lugares de trabajo y la posibilidad de medidas de fuerza.
La última paritaria de la UOCRA, firmada en febrero, contemplaba un aumento del 4,3% para el período enero-marzo, distribuido en tres tramos. Sin embargo, el aumento del costo de vida en marzo, que alcanzó el 3,7%, ha generado un desfasaje en los convenios firmados por debajo de ese porcentaje. La UOCRA busca alternativas para superar este cepo paritario y garantizar una recomposición salarial justa para sus afiliados.
Por su parte, el Sindicato de la Alimentación (STIA), liderado por Rodolfo Daer, también se enfrenta a la resistencia de las empresas del sector a superar el tope salarial del 1%. El STIA ha convocado a una movilización frente a la Cámara Empresaria de la Alimentación (FIPAA) en rechazo a esta oferta salarial. La situación en el sector alimenticio es similar a la de la construcción, con los trabajadores buscando proteger su poder adquisitivo ante la inflación.
Estos conflictos paritarios ponen de manifiesto la tensión existente entre los sindicatos y el gobierno en torno a la política salarial. La imposición de topes salariales genera malestar en los gremios, que buscan garantizar una recomposición salarial que compense la inflación y proteja el poder adquisitivo de sus afiliados. La resolución de estos conflictos será crucial para mantener la paz social y evitar medidas de fuerza que puedan afectar la actividad económica.
Posibles Medidas de Fuerza
- Asambleas en los lugares de trabajo
- Movilizaciones y protestas
- Paros y huelgas