La reforma laboral de 2026, impulsada por el Poder Ejecutivo y aprobada por el Senado, representa un punto de inflexión en la regulación de derechos laborales en Argentina. Entre sus principales cambios, se destaca la ampliación del período de prueba a seis meses para la mayoría de los rubros, una medida diseñada para fomentar la formalización y nuevas contrataciones. Este ajuste, aunque controversial, busca reducir la informalidad en el mercado laboral y promover una mayor transparencia en las relaciones laborales.
El proyecto, que inicialmente fue aprobado por el Senado con una media sanción, enfrentó modificaciones significativas en la Cámara de Diputados. Estas alteraciones incluyen la eliminación de artículos conflictivos y ajustes en la redacción técnica, lo que ha generado debates sobre su impacto en los derechos de los trabajadores. Según datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión, el 60% de las empresas en el ámbito informal siguen operando sin protección legal, lo que justifica la necesidad de esta reforma para reducir la informalidad y garantizar que más trabajadores obtengan beneficios laborales.
Uno de los elementos clave de la reforma es la introducción de un sistema de banco de horas flexible que permite a los trabajadores acumular horas extras y usarlas en momentos de necesidad. Este sistema, que se aplica en el ámbito formal, busca equilibrar la carga de trabajo y mejorar la calidad de vida de los empleados. Además, la reforma establece nuevas normas para el cálculo de indemnizaciones en caso de despidos, asegurando que los trabajadores reciban compensaciones adecuadas según su antigüedad y tipo de contrato.
El tema de las vacaciones también ha sido objeto de atención en la reforma. Se establece un nuevo sistema para el cálculo de vacaciones, que incluye un período de 30 días para el cálculo de días de vacaciones por año, en lugar de los 20 días que prevaleían en el sistema anterior. Este cambio busca mejorar la percepción de beneficios laborales y fomentar un mayor compromiso en el trabajo. Por otro lado, la reforma también modifica las condiciones para la aplicación de indemnizaciones por incumplimiento de contrato, lo que podría generar conflictos en casos de despidos prematuros.
La implementación de estos cambios no ha sido sin obstáculos. En la Cámara de Diputados, se han presentado críticas sobre la falta de protección para los trabajadores en casos de contratos temporales y el riesgo de que se generen vacíos en el sistema de protección laboral. Los sectores de la construcción y manufactura, que han sido históricamente afectados por la informalidad, han expresado preocupaciones sobre la efectividad de estas medidas en contextos de alta rotación laboral.
La reforma laboral de 2026, al finalizar su proceso en el Senado, se convierte en un punto de referencia para la regulación laboral en Argentina. Su éxito dependerá en gran medida de cómo se implementen los cambios en el día a día de los trabajadores y en la práctica de las empresas. Los expertos en derecho laboral destacan la importancia de un seguimiento constante y la necesidad de ajustes