La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, anunció la firma de un acuerdo paritario con diversas cámaras empresariales (ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA) que abarca desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026. Este acuerdo, de ser homologado por el Ministerio de Trabajo, impactaría en los trabajadores de la Rama 17 y el resto de la actividad metalmecánica, excluyendo a los siderúrgicos de la rama 21.
¿Qué implica el acuerdo paritario de la UOM?
Según lo informado, el acuerdo contempla los siguientes incrementos:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos.
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos.
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos.
Sin embargo, la confirmación de este acuerdo ha sido puesta en duda por las propias cámaras empresarias. AFAC y CAMIMA han expresado públicamente que existen diferencias significativas dentro de la mesa paritaria, generando incertidumbre sobre la validez del anuncio realizado por la UOM.
El contexto político y la reforma laboral
Este acuerdo paritario se da en un contexto de tensión política y económica, con la reforma laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei generando fuertes críticas por parte de la UOM y otros sectores sindicales. Abel Furlán ha advertido sobre el impacto negativo de dicha reforma en el empleo y los derechos de los trabajadores metalúrgicos.
Elecciones internas en la UOM
Además, la UOM se prepara para las elecciones seccionales del 2 de marzo de 2026, donde se definirá el futuro del gremio. Estas internas se presentan como una disputa entre diferentes visiones sobre el rol del sindicato y su relación con el gobierno y las empresas.
La situación actual plantea interrogantes sobre el futuro de las negociaciones paritarias y la estabilidad laboral en el sector metalúrgico. La confirmación o desmentida del acuerdo por parte de las cámaras empresariales será crucial para determinar el rumbo de las relaciones laborales en la industria.