¡Atención! ¿Feriado XXL en Agosto? Descubrí si trabajás o descansás
¡Agosto viene con sorpresa! El viernes 15 de agosto de 2025 ha sido declarado día no laborable con fines turísticos, abriendo la puerta a un fin de semana extra largo. Pero, ¿qué significa esto para vos como trabajador? ¿Descanso asegurado o jornada laboral normal?
¿Día No Laborable vs. Feriado: Cuál es la Diferencia?
Es crucial entender la diferencia entre un día no laborable y un feriado. El domingo 17 de agosto, conmemorando el Paso a la Inmortalidad del General San Martín, es un feriado nacional inamovible. Sin embargo, el viernes 15 es un día no laborable, lo que implica un tratamiento diferente.
La clave está en la decisión del empleador. A diferencia de los feriados, donde el descanso es obligatorio o se paga doble si se trabaja, en los días no laborables la empresa decide si se trabaja o no. Si se trabaja, se paga como un día normal. Si no se trabaja, el empleado recibe su salario habitual.
¿Qué Implica el Viernes 15 para el Fin de Semana Largo?
La designación del viernes 15 como día no laborable busca fomentar el turismo interno, especialmente considerando que el domingo 17 es el Día del Niño. Esto crea un fin de semana de cuatro días ideal para escapadas y viajes relámpago.
Si tu empleador decide darte el viernes libre, ¡aprovechalo! Planificá una escapada, disfrutá de actividades al aire libre o simplemente relajate en casa. Si tenés que trabajar, recordá que recibirás tu salario normal, sin pago adicional.
¿Por Qué se Declaran Días No Laborables con Fines Turísticos?
La Ley 27.399 faculta al Poder Ejecutivo a designar hasta tres días al año como no laborables con fines turísticos. Esta medida busca impulsar la economía regional, fomentando el movimiento de personas y el consumo en destinos turísticos de todo el país. El viernes 15 de agosto se suma a la lista de días estratégicos para el sector turístico en 2025.
En resumen, el viernes 15 de agosto ofrece una oportunidad para disfrutar de un fin de semana largo, siempre y cuando tu empleador lo permita. ¡Consultá con tu empresa y preparate para disfrutar (o no) de este día!